Jesen 2024. godine donijela je značajnu legislativnu promjenu u sektoru trgovine u Hrvatskoj. S učinkom od 1. studenog 2024. godine stupio je na snagu novi Kolektivni ugovor za trgovinu („KUT“) čija je primjena proširena na gotovo sve poslodavce koji djeluju u sektoru maloprodaje i/ili veleprodaje. KUT uvodi pravila koja reguliraju različita radnopravna pitanja sa značajnim fokusom na materijalna prava radnika, uključujući primjerice, više razine minimalne plaće za različita radna mjesta ovisno o složenosti poslova, obvezne financijske potpore, obvezne godišnje darove i jubilarne nagrade, te obvezne otpremnine u slučaju odlaska u mirovinu. KUT je sklopljen na rok od 3 godine. Uzimajući u obzir da je opseg KUT-a vrlo širok, preporučljivo je da poslodavci koje se bave maloprodajom ili veleprodajom u Hrvatskoj provedu procjenu svojih internih pravila i vezanih prava radnika te potencijalno preispitaju i restrukturiraju svoje strukture naknada i povlastica prema radnicima.